2015年市政协对绩效管理与考核工作高度重视，市政协机关在连续三年取得绩效管理考评好成绩的基础上，为保证2015年绩效目标管理与迎接考核的有关工作再上新台阶，采取自我加压的方式，高标准，严要求，采取了一系列有效措施，全方位加强部门合作，开展了一系列卓有成效的工作，确保机关绩效目标管理和自评迎考工作顺利推进。
一、责任目标明确，任务落实到位。2015年市政协对绩效管理工作高度重视，市政协党组召开专门会议，研究政协机关绩效管理工作，对绩效管理工作做到与政协其他工作同布置，同落实，同检查。年初召开的秘书长办公会议，根据工作需要，调整了绩效管理人员，增加了工作人员，进一步充实了机关内部绩效管理力量。市绩效考评领导小组《关于印发桂林市2015年度市直机关绩效考评指标》核发后，市政协机关及时印发了《桂林市政协机关2015年度绩效考评共性指标扣分细则》和《桂林市政协机关2015年度绩效考评党的建设和行政管理指标扣分细则》给政协各部门，将市政协绩效管理2015年度目标任务结合政协机关工作实际，把工作任务进行细化分解到各委、办、室，责任到人，化整这零，实行条块结合的管理，各司其职，各负其责，既分工又合作，确保市政协2015年度绩效考评目标任务圆满完成。
二、提高绩效管理认识，紧扣政协工作内容。2015年市政协机关切实把加强机关绩效管理作为市政协加强自身建设，不断提高办事质量和工作效率的重要抓手，抓紧、抓实、抓好。紧密联系经济、政治、文化和社会建设实际和政协工作特点开展好学习活动。不断探索政协工作的新途径、新方法，充分发挥协商民主重要渠道的作用，不断加强自身建设，努力做到协商有方、监督有力、参政有为，不断提高履职能力和水平。把“三严三实”的要求内化于心、外化于行，自觉适应新常态，以协商民主为优势，发出政协好声音，弘扬社会正能量，不断推进政协事业的发展，奋力推动桂林“两个建成”战略目标加快实现。
三、加强内部督促检查，确保目标任务完成。市政协对绩效管理工作早抓早落实，同时，注重认真开展绩效考评的内部督查。为了进一步加强政协内部绩效管理工作,2015年5月15日，市政协机关在创业大厦11楼第五楼会议室召开了“2015年市政协机关内部绩效管理工作会议”，参加人员有政协机关文史委、教文卫体委、提案委，经科委，社法委、联谊委、委员联络办、研究室各一名领导和工作人员、办公室各科室人员，这次会议主要目的是落实任务指标，加强沟通，确保绩效管理与考评目标任务圆满完成。为全面做好2015年政协机关绩效管理与考核有关工作，严格规范台帐管理。11月18日,市政协机关召开了政协机关内部效管理工作培训会议，副秘书长阳宝林对绩效台帐管理工作提出了明确要求。会后，对各专委会、研究室、委员联络办、办公室部门负责绩效管理工作人员进行绩效台帐管理业务培训活动。会后，对政协机关内部绩效管理工作进行了抽查，对发现的问题及时进行内部通报和整改。
四、加强绩效台帐管理，搞好自评迎检准备。
2015年12月8日，市政协机关在创业大厦16楼召开机关干部职工大会，对进一步加强政协机关内部绩效管理，建立健全考评台帐，做好迎接年终绩效考评工作进行工作部署。会上，分管政协机关内部绩效考评工作的副秘书长阳宝林同志传达了2015年11月19日，桂林市绩效考评领导小组在临桂新区一院两馆举办的“绩效管理讲座暨全市自评迎考动员会”会议精神，重点传达了市委副书记石东龙同志对全市自评迎考工作的提出来的几点要求。并对政协机关内部绩效管理、查漏补缺、建立考评台帐工作进行具体的安排部署。市政协党组成员、秘书长苏甲主持会议并对提升政协机关绩效管理与考评水平，如何搞好政协机关自评迎检工作提出了几点严格要求，这次会议吹响了市政协机关搞好2015年绩效考评和迎检工作动员号角。（江传德）
